刘玉新

北京师范大学心理学博士

刘玉新，女，现任职于对外经济贸易大学国际商学院，人力资源与组织行为学系教授，博士生导师；北京师范大学心理学博士；美国加州大学伯克利分校（U.C.Berkeley）心理学系访问学者；美国德克萨斯大学圣安东尼奥分校(UTSA)商学院访问学者。

人物经历

刘玉新（女）

l 系别：人力资源与组织行为系

l 专业：组织行为与人力资源管理

l 职称：教授、博导

教授课程

人力资源管理、组织行为学、绩效管理、薪酬管理、人才测评

研究领域

工作与家庭冲突、反生产行为、压力管理与心理健康等。

研究项目

[1] 项目负责人，主持“变革期新生代员工的自杀意念：‘动机-生命意义’模型的跨层次研究”，国家自然科学基金面上资助项目，项目批准号71271055 （在研）；

[2]项目负责人，主持“高层管理者工作－家庭冲突与应对方式研究”，国家自然科学基金面上资助项目，项目批准号70672061(已结项)；

[3]核心成员，参与“变革情境下企业反生产行为的机理：‘工作压力-动机’模型研究”，国家自然科学基金面上资助项目，项目批准号71072150（在研）；

[4]核心成员，参与“北京市企业管理者工作压力对心理健康的作用机制及干预模式”，北京市“十一五”社会科学规划项目，项目批准号06BfJG045 (已结项)；

研究成果

学术论文：

[1] 职场排斥对反生产行为作用机制的实验研究，第一作者，中国软科学，2013,10. 157-167.

[2] 新生代员工自杀意念的产生机理，第一作者，心理科学进展，2013，21（7）,1150—1161

[3] 理工科研究生团队科学创造力的研究与培养，第一作者，学位与研究生教育，2013,8,34－39.

[4] 工作压力对职场网络偏差行为的影响：工作意义的调节效应．第一作者，预测，2013，32（5），21－26．

[5] 大学生应对方式的发展特点及其对心理健康的影响，第一作者,北京理工大学学报（社会科学版），2013，15(3)，155－160．

[6] 工作家庭冲突视角下怠工行为的心理机制：工作满意度和自我决定倾向的作用,第一作者,心理与行为研究，2013,11（5），671-678.

[7] 职场欺负、人际冲突与反生产行为的关系：情绪智力的调节效应,第一作者,预测，2012，9，1-8

[8] 组织公正对反生产行为的影响机制：自我决定理论视角.第一作者，科学学与科学技术管理，2011,32 (8): 162 - 172.

[9] 中国企业家均衡发展的理论思考：积极心理学视角.第一作者,华东经济管理,2011, 25(10):101-108.

[10]工作家庭冲突与退缩行为：家庭友好实践与工作意义的调节作用.第二作者,预测, 2011, 30(1):1~9.

[11]家庭友好计划的效应与机制研究：现状与展望. 第二作者,西北大学学报（社会科学版），2011,2: 30~35.

[12]社会变革期领导干部的工作压力：理论解析与管理策略. 第三作者,中国行政管理，2011,2:62~65.

[13]家庭友好实践、人格特质对工作家庭冲突的影响.第一作者，中国工业经济，2010,5:99~109.

(注：该文被《新华文摘》2010年第15期全文转载.)

[14]企业家成长与发展的理论架构：生态系统论视角. 第二作者，改革（CSSCI源刊），2010,11,102~110.

[15]管理者工作-家庭冲突研究:自我决定理论的视角.第一作者，华东经济管理，2009,23(3): 85~94.

（注：该文被人大复印资料F103《劳动经济与劳动关系》，2009年第4期全文转载）

[16]企业反生产行为：概念与结构解析，第二作者，心理科学进展 2009，9月，第5期，1059–1066.

[17]反生产行为的理论述评，第二作者，学术研究，2008年，第12期，80－90

（注：该文被人大复印资料F31《企业管理研究》，2009年第5期全文转载）

[18]社会支持与人格对大学生应对方式的影响. 第一作者，南京师大学报（社会科学版）,2006,5:103~108.

[19]留住核心员工的“身”与“心”:兼论“双因素”理论的启示与局限.独立完成，中国人力资源开发,2006,2: 51~55..

[20]高层管理者的工作压力、社会支持及二者关系研究.第一作者，南开管理评论，2005, 8(6):9~16.

[21]高层管理者A型性格、社会支持对其幸福感的影响，第二作者，管理现代化，2005，4：7～9

（注：该文被中国人民大学复印期刊《管理科学》，2005年第12期全文转载）

[22]社会支持与人格对大学生压力的影响. 第一作者，心理学报,2005, 37 (1): 92~99.

[23]高层管理者的工作压力、社会支持与心理健康的关系. 第二作者, 经济管理，2005，373（13），61～65

[24]管理心态的初步实证研究及其思考. 第一作者，南开管理评论,2003,6(1):73~77.

[25]Yuxin Liu, Jianwei Zhang, Lihong Zhang. The Effects of Work-Family Conflict on Work and Family Satisfaction and Subjective Well-being. The 2nd International Conference on E-Business and E-Government, May, 6-8th , 2011, Shanghai, China,（ISBN：978- 1-4244 -8692-2）.2011, PP.4614 ~4619.（EI检索）

[26]Jianwei Zhang, Yuxin Liu, Chengquan Wang,Que Chen. Relationship between Interpersonal Conflict and Counterproductive Work behavior: The effects of Negative Affectivity. The 2nd International Conference on E-Business and E- Government Proceedings, May, 6-8th , 2011, Shanghai, China, (ISBN：978- 1-4244 -8692-2).2011,PP.4342~4346.（EI检索）

[27]Jianwei Zhang, Liangliang Ma , Yuxin Liu, Tianyu Lin. Cyber- deviant behavior in the workplace: Review and prospect. The 2nd International Conference on E-Business and E- Government Proceedings, May, 6-8th , 2011, Shanghai, China,（ISBN：978-1-4244-8692- 2）.2011,PP.4045~4049（EI检索）

[28]Yuxin Liu, Jianwei Zhang, Huawei Zhang, Liangliang Ma. The Big five personality and Counterproductive Work behavior(CWB): the moderating role of Perceived Organizational Support.International Workshop on Knowledge as a Service (KaaS). The international Conference on Computer Science and Service System, June, 27-29th , 2011, Nanjing, China,（ISBN：978-1-4244-9760- 7）. PP.2680~2683. (EI检索)

[29]Yuxin Liu, Jianwei Zhang, Huawei Zhang & Chengquan Wang. he Internal Dynamics of Work Stress’ Effects on Cyber-Deviant Behavior: An Integrative Process Model. 2011 3rd IEEE International Conference on Information Management and Engineering，May, 21st -22nd, 2011, Zhengzhou,China, （ISBN：978-1-61284-239-4）. PP.522~525. (IEEE ICIME 2011) (EI检索)

[30]Jianwei Zhang, Yuxin Liu, Guohua Huang, The influence of paternalistic leadership and leader-subordinate relationships on organizational citizenship behavior. Proceedings of IFERA, IFERA@China 2010 Family Business Forum: Opportunities and Challenges of Family Business；Academy Service Group Limited，London, 2010（ISBN 978-1-906956-07-3）.（ISSHP检索）

[31]Yuxin Liu, Jianwei Zhang,Guohua Huang, Paternalistic leadership and its effects on organization effectiveness. Proceedings of IFERA, IFERA@China 2010 Family Business Forum: Opportunities and Challenges of Family Business；Academy Service Group Limited，London, 2010（ISBN 978-1-906956-07-3）.（ISSHP检索）

学术专著

[1]工作压力与生活：个体应对与组织管理. 独著（42.2万字）.中国社会科学出版社，2011年2月.

[2]健康、卓越与责任：企业家持续发展的理论与实践. 第2作者（承担25万字）.中国社会科学出版社，2011.

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