叙述法
叙述法(Essay Method,Essay method)是一个管理学术语,指评估者以一篇简洁的记叙文的形式来描述员工绩效的方法,包括描述工作行为或能力,还可以包括培训和提升计划、问题诊断的结果以及绩效问题的解决。这种方法集中描述员工在工作中的突出行为,而不是日常每天的业绩。 在最终敲定叙述性绩效评估之前,最好是留出点时间来考虑叙述的内容,然后再签名。在初步的叙述草稿写好之后,和员工都应该花几天时间考虑一下,再完成最终定稿前提出一些修改意见。
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