基于能力的薪酬
基于能力的薪酬是指公司根据雇员所掌握的技能和知识的广度、深度和种类来支付薪酬,而不是根据他所占据的职位的头衔来支付薪酬。专家对此有不同的称谓:基于能力、知识或者技能的薪酬制度。在基于能力的薪酬体系下,在第一类职位中任职,但能够胜任(但是当前不一定能够胜任)第二类工作的员工将获得与后者同样的薪酬。我们可以给能力下一个简单的定义:一个人具有的可以被证明的并且可以表现出来的特征,包括知识、技能和行为。
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