工资差别理论

经济学术语

工资差异理论阐释了岗位工资制度的理论依据，即劳动者素质和劳动量不同，劳动报酬也不相同；这一理论还暗示一定的政策意义，即政府不适当的工资政策可能扭曲劳动力市场的供求关系。

基本观点

工资差别理论的基本观点是：造成不同职业和雇员之间工资差别的原因主要有两大类：一是职业性质；二是工资政策。职业性质对工资差别的影响有五个途径：一是使劳动者的心理感受不同：有的职业使人感到愉快，有的则使人感到厌烦；二是掌握职业要求的难易程度不同：有些职业很容易学习和掌握，有的则难以掌握；三是职业的安全程度不同：有的职业风险大，安全系数低，有的职业就没有什么风险，十分安全；四是承担的责任不同：有的职业责任负担比较大，有的则很小；五是成功的可能性不同：有的职业很容易成功，而有的职业则容易失败。那些使劳动者不愉快、学习成本高、不安全、责任重大、失败率高的职业，要付给高工资，反之，付给低工资。职业性质是现代岗位和职务工资制的基础；而政府不适当的工资政策(如限制职业竞争，加强垄断，阻碍劳动力的自由流动等)则会扭曲劳动力市场的供求关系，从而使作为劳动力价格的工资，反映不出合理的差别。

理论内容

1．职业工资差别理论

从理论上讲，在完全竞争的市场条件下，企业间和企业内部的工资水平应该趋于相等，因为劳动者能够自由选择工资不低于他人的职业，工资水平也会通过竞争随着雇员职业和劳动职位的转换而实现均衡。但现实的情况却并非如此，企业内部、外部的工资普遍存在着差别，这种经济现象很早就引起了经济学家的注意。

亚当·斯密就是工资差别理论的重要创始人。他认为，造成不同职业和雇员之间工资差别的原冈主要有两大类：一类是由不同的“职业性质”造成的，另一类是工资政策造成的。按亚当·斯密的观点，各种不同性质的职业从五个方面造成工资差别：①劳动者心理感受不同。有的职业可以令人愉快，而有的职业则使人感到厌烦。亚当·斯密写道：“所有职业中最令人生厌的莫过于死刑执行者了，按所完成的工作量来计算，其所得远远超过任何通常的行业。”②职业技能掌握难易程度不同。有的职业技能很容易学习和掌握，有的则难以掌握。③职业安全程度不同。④担负的责任不同。⑤成功的可能性不同。那些使劳动者不愉快、学习成本高、不安全、责任重大、失败风险率高的职业，要付给高工资；反之，则付给低工资，由此造成了不同职业之间的工资差别。

亚当·斯密还揭示了工资政策与工资差别之间的关系，指出政府不适当的工资政策会扭曲劳动力市场上的供求关系，如限制职业间竞争、阻碍劳动力的自由流动等，这些行为都会导致不合理的工资差别。

2．人力资本工资差别理论

20世纪60年代以后人力资本理论产生和发展起来。人力资本理论可以用来说明由人力资本投资的回报或补偿所形成的工资差别。可以从三个方面进行解释：

第一，人力资本投资的回报和补偿。在其他因素不变的情况下，人力资本投资是造成劳动者收入差异的主要原因，不同劳动者人力资本投资不同，其文化知识和技能含量也会不同，含量低者竞争力低，工资收入也必然低于含量高者。人们在进行人力资本投资时，总是期望能在未来获取高于人力资本投资额的回报，否则，没有人愿意进行人力资本投资。

第二，异质型人力资本劳动者的贡献大于同质型人力资本劳动者的贡献。一般而言，一个人的人力资本异质性越强，其劳动生产率和边际产品价值也越高，他应得到的工资就较高；反之，一个人的人力资本异质性越低，其劳动生产率和边际产品价值也越低，他应得到的工资就较低。工资差别正是内在人力资本属性及其价值差异的外在表现。

第三，社会经济发展对劳动力的需求是高素质、低数量。伴随着知识经济时代的来临，在世界各国的劳动力市场上，高素质劳动者日益供不应求，相反，低素质劳动者日益供过于求。人力资本的这种供求关系决定了不同雇员的工资差别，也就是社会对异质型人力资本的需求高于对同质型人力资本的需求这一倾向，更加大了不同属性人力资本所有者的工资差别。

人力资本理论的建立，给予体力与脑力劳动者两者之间收入差距一种较为科学的解释，表明两者差距的缩小主要是个人和社会重视教育和技术培训的结果，是员工技术素质提高的表现。此外，该理论也可以用来解释雇主对雇员的在职培训行为及其培训后的工资决定问题。

理论分类

由于劳动者在劳动过程中的劳动差别以及其他原因，使现实社会中不同类型的社会成员的工资具有很大的差别。工资差别从本质上说是由劳动差别引起的，它包括由于劳动者个人和他们从事的劳动活动所造成的所有差别。根据萨缪尔森在《经济学》第16版中对产生工资差别的各种原因的分析，可把工资差别理论归纳为以下几种：

1．由于工种之间的差别，会产生补偿性工资差别。即“由于各种工种的吸引力或非货币因素的不同而导致的工资补偿率的差别称为补偿性差异(compensating differentials)。”补偿性工资差别即是指相同的劳动者，即知识和技能并无质的差别的劳动者，在从事工作条件和社会环境不同的劳动时，他们的工资会产生差别。特别是指那些由于其在工作条件和社会环境方面处于不利地位，使他们不得不承受更多的生理和心理方面的压力，比如工作环境艰苦，工作劳累、枯燥乏味，有一定的危险等，能引起人们的健康损失和精神损失。从一定意义上说他们比那些没有处于同样地位的人付出了更多的劳动，所以，为了补偿这些人在工作条件和社会环境方面所处的不利地位，就产生了工资差别，这种工资差别被称为补偿性工资差别。

其实最早提出补偿性工资差别的是亚当·斯密，他认为工资有差别的原因之一，是因为职业本身的性质不同。职业本身性质在五个方面会产生工资差别，即：①职业本身有愉快的有不愉快的；②职业学习有难有易，学费有多有少；③工作有安定的有不安定的；④职业所须担负的责任有重有轻；⑤成功的可能性有大有小。对于那些令人不愉快的、学习费用高的，不安全的、责任大的、成功可能性较少的职业，工资水平较高。

2．由于劳工之间的差异即劳动质量的差异，会产生竞争性工资差别。萨缪尔森写道：“工资差异的一个关键原因在于人们的劳动质量存在巨大差别。这种差别可追溯到人们先天的智力和体力、教养、所受的教育和培训以及经验等方面的差异。生物学家可能将我们全部归为人类这一物种，但人事管理人员则会坚持认为人们对企业产出的贡献能力上存有很大差别。”竞争性工资差别具有两个特点：一是竞争是使不同质的劳动者产生工资差别的原因；二是竞争也是导致不同质的劳动者之间流动的原因。

自20世纪60年代起，经济学界在分析竞争性工资差别时，开始引入美国经济学家西奥多·W·舒尔茨的人力资本理论。其核心观点是：人的劳动能力不是与生俱来的，而是通过后天家庭和社会的培养以及个人的努力，通过大量的稀缺资源的投资而形成的。人力资本投资的主要形式有教育和培训投资、健康保健投资和劳动力流动投资等。根据上述观点，人力资本是指人们花费在人力保健、教育、培训等方面的开支所形成的资本。“人力资本的显著标志是它属于人的一部分。它是人类的，因为它表现在人的身上；它又是资本，因为它是未来满足或未来收入的源泉或两者的源泉。”

在经济学史上，把人力明确当作资本是近几十年的事情，然而作为一种经济学说思想则源远流长。古典经济学家威廉·配第在1676年，就把作战中军人、武器和其他军械的损失与人的生命损失做了比较，这被认为是首次严肃地运用人力资本的概念。接着，亚当·斯密在他的著作中，把工人技能的增强视为经济进步和经济福利增长的基本源泉，并第一次论证了人力资本投资和劳动者技能如何影响个人收入和工资结构的内容。到19世纪，许多经济学家如萨伊、李斯特、马歇尔开始将人的技能和能力看作是一种资本，马歇尔认为，在所有的投资中，最有价值的是对人本身的投资。可在20世纪50年代以前，人们对人力资本的真正意义和作用没有给予充分的重视。直到1960年，美国经济学家西奥多·W·舒尔茨在其《人力资本投资》的演讲中才明确提出了人力资本差异的概念，并论证了人力资本在经济增长、工资增长等方面的作用，开创了经济学中一个崭新的理论。

人力资本差异造成的工资差别可以从以下三点得到解释：①人力资本投资的回报和补偿。人们在进行人力资本投资的时候，总是想着在未来得到高于投资额的回报；否则，没人愿意投资。②高人力资本投资的劳动者的贡献大于低人力资本投资者的贡献。一般地讲，一个人的人力资本含量越高，其劳动生产率和边际产品价值也越高，他就应得到较高的工资；反之相反。③知识经济时代，社会经济的发展对劳动力的需求是高素质、低数量。当前在一些发达国家的劳动力市场上，已经出现了高素质劳动者供不应求，低素质的劳动者供过于求的现象。依据劳动供求关系决定工资的理论，人力资本投资多的劳动者的工资应该高于人力资本投资少的劳动者。

3．由于人们的差异会产生独特个人的“租金”，从而，形成经济租金工资差别。“就少数幸运者而言，他们的名气使其收入达到了天文数字。比尔·考斯比这样的娱乐明星，迈克尔·乔丹这样的篮球明星，惠特尼·休斯顿这样的歌星，甚至那些为总统做顾问的学者都从他们的服务中赚取了惊人的收入。这些有才能的人都拥有一种在当今的经济中很有价值的技能。在其特殊才能的领域之外，他们可能只能挣到其高收入的一小部分。而且，对于工资20%甚至50%的上升或下降，他们的劳动供给也不可能做出多大反映。经济学家将其工资高于他们在次优职业中取得的收入的部分称为纯经济租金。”①另外，随着科学技术的不断发展，一些高、新、尖科技人员以及管理人员通过创新、承担风险等所获得的巨额收入，也可成为经济租金。接着萨缪尔森又总结道：“即使在一个人们可以很容易地变换其职业的完全竞争的世界，工资之间的巨大差异仍会出现。这些差异可能反映了教育和训练成本之间的差异，或者某些职业不吸引人，或者对于特殊才能的报酬。但即使考虑了所有这些导致工资差异的原因，我们仍会发现在工资之间还存在很大差距，其主要原因是劳工市场被分割，形成了二些非竞争性群体。”萨缪尔森关于工资差别的解释可见表1：

斯蒂格利茨在其所著的《经济学》中和对工资差别进行了解释。见表2。

根据上面两位经济学家关于工资差别的解释，我们可以对造成工资差别的原因和结果做如下归纳：

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