求职竞争力

普拉哈拉德和加里·哈默尔提出的理论

求职竞争力又称求职时的核心竞争力，核心竞争力的概念是1990年美国密歇根大学商学院教授普拉哈拉德(C．K．Prahalad)和伦敦商学院教授加里·哈默尔(GaryHamel)在其合著的《公司核心竞争力》(The Core Competence of the Corporation)一文中首先提出来的。他们对核心竞争力的定义是：“在一个组织内部经过整合了的知识和技能，尤其是关于怎样协调多种生产技能和整合不同技术的知识和技能。”求职核心竞争力是属于个人核心竞争力范畴，主要是指在能力系统中起主导作用，能使其在就业市场竞争中取得竞争优势并可持续发展的、独特的并不易被人模仿的一种综合能力。

表现

求职竞争力通常表现为：能够在一定的条件下通过创造性的劳动成果，向市场提供有效的智力和服务，对社会的进步和发展产生较大影响。而且这种智力和服务只有得到市场的认可，才能够证明自身竞争力的强弱。求职竞争力是一个综合的概念，主要包含以下几个方面的内容：

1．良好的思想道德素质。主要是指应具备良好的品德修养、健康的思想、正确的世界观、人生观、价值观。“做事要先学会做人”这句古话中就蕴含着这样深刻的道理。

2．扎实的综合素质。当今社会是一个具有较高专业化并互相协作的社会，多数职位需要的是一专多能的人才，即不仅需要该生具备较高的专业知识和技能，还要求其具备良好的身心素质、较强的语言及文字表达能力、良好的人际沟通和交往能力以及较强的适应能力等。

3．不断求索和创新精神。这主要是指能够主动学习、独立思考、分析问题和解决问题，并在此基础上自觉探索、不断创新等多种智力因素的综合能力。现代社会是一个瞬息万变的社会，只有具备不断求索和创新的精神，才能使自身不断适应社会，获得更多更好的可持续发展的机会，从而不断增加自身就业机会的选择。

三个层次

通俗地讲求职竞争力是指获得和保持工作的能力，从当前社会对人力资源的基本要求看，主要包含着三个基本层次：

第一个层次是基本工作能力。包括适应环境的能力、组织管理能力、人际沟通能力、团队协作能力、外语和计算机运用能力及从事实际工作必需的思想素质和心理素质，如爱岗敬业、敢于吃苦、乐观自信、诚实守信等。基本的工作能力、良好的职业道德、职业意识和职业精神，是社会人、职场人应该具备的基本素质，是用人单位挑选大学生的首要标准。

第二个层次是专业技能。社会人经过严格的专业训练，全面系统地掌握了专业的基本理论和方法，能够运用它指导实践的能力就是专业技能，包括实践动手能力、分析和解决问题的能力、学习能力、创新能力等。

第三个层次是求职技能。求职不仅需要实力，更需要勇气和智慧。掌握了求职技巧和方法，就会使求职活动更科学有效，就会在竞争中脱颖而出。求职能力包括信息收集与处理能力、准确定位能力、抓住机遇的能力、表达能力、自我决策能力、自我推销能力、自我保护能力等，这是决定能否实现劳动者和生产资料的结合，达到人职匹配的重要因素。

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