菲斯克

人力资源服务品牌

在国内，菲斯克是中国最为知名的人力资源服务品牌之一，它是菲斯克集团（FESCOGROUP）旗下的品牌，已经获得中国商标总局的商标注册。

公司简介

在国外，菲斯克（Fisker）是位于美国加利福尼亚州的小型汽车制造商，拥有自己的Fisker Coachbuild设计工作室。公司于2005年成立后，主要业务是为顾客提供专门手工打造的超级跑车，如今以制造豪华混合动力跑车为发展方向，并将于2009年推出自己的首款混合动力量产车型。

执行总裁亨利克·菲斯克（Henrik Fisker）和首席执行长Bernhard Koehler是公司的灵魂人物：两位设计大师的设计主题诠释了新世纪的艺术特征，并进一步传达加州设计精神。

由于菲斯克对美国能源部的义务限制，几乎不可能将菲斯克汽车移至中国生产。美国能源部曾向菲斯克提供5.29亿美元贷款。中国东风汽车将不会争取出价入股美国电动汽车厂商菲斯克，因为将生产线移至中国的困难度过高。而此前也参与竞购的中国浙江吉利控股集团，也决定不参与菲斯克股权收购。

中国万向集团已经同跑车制造商VL汽车公司（VL Automotive）联合提交报价，收购陷入破产危机的美国菲斯科电动车。另外，香港富商李嘉诚之子李泽楷有意为菲斯科偿还拖欠美国能源部（DOE）的债务。

品牌介绍

菲斯克车辆的标志是汪洋大海搭配旭日的图形效果，寓意以设计为主的汽车公司蒸蒸日上的愿景。

菲斯克人力资源服务的标志是天蓝色圆形九宫格配内心红色“F”字母，寓意理性专业和热情用心的服务理念。

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一、菲斯克汽车

2011年10月19日，美国新能源跑车公司菲斯克（Fisker），终于拿到美国环保局（EPA）对该公司研发的Fisker Karma在燃油经济性的认可证明，该车市场定价为97000美元。Karma汽车是当今全美最豪华插电式混合动力汽车，搭载了23kwh的电池组，2.0L直列4冲程发动机，最大马力260hp。

自菲斯克将要推出Karma汽车以来，该公司迟迟没有公布加州空气委员会（California Air Resources Board）和EPA对该车在环保方面的认可。虽为新能源汽车，却无法享受美国加州补贴。而此次申请成功无疑是菲斯克公司准备正式出售Karma的最好消息。

EPA最终的许可证明中标明，Karma的纯电动续驶里程为32英里（51.2公里），等效油耗为52mpg（百公里油耗4.5L），燃油模式下综合油耗为20mpg（百公里油耗11.9L）。燃油模式下的油耗依然偏高，获得许可完全得益于纯电动模式下的零排放。

2021年11月，美国电动汽车初创公司菲斯克(FSR.US)发布了电动运动型多用途车(SUV),并声称这款车的行驶里程将高于特斯拉(TSLA.US)的Model Y。

二、菲斯克集团

1、菲斯克集团成立于2007年6月，“菲斯克”品牌历史追源于1979年。当前以深圳为集团总部，以广州为大陆业务发展中心、以香港为海外业务发展中心，专注于人事薪酬外包业务，是一家以城市本地服务渠道和IT技术服务平台为核心优势的专业化人力资源服务机构。

菲斯克外服(深圳)有限公司聚焦客户价值，强调作业规范流程、标准技术工具、个性服务方案、快速响应速度，以世界500强、上市公司和优秀民营企业为核心客户群。菲斯克是广东省优秀自主品牌和广东省守合同重信用企业，并先后荣获“卓越服务品质奖”、“最佳成果奖”和“先进企业”等多项社会荣誉。

2、愿景

致力人力资源价值的实现与分享

使命

聚焦客户价值，创导专业化的人力资源服务

价值观

专注、务实、契合、求真

理念

简单、专注、专业、品牌

3、工作价值观

主动性

（1）定义描述：

指在工作中不惜投入较多的精力，善于发现和创造新的机会，主动承担任务和责任，提前预计到事件发生的可能性，并有计划地采取行动提供工作绩效、避免问题的发生、或创造新的机遇。

（2）级别分类：

L1：不会自觉的完成任务，遇到困难被动等待，对工作中的问题视而不见，不能提前计划或思考问题，直到问题发生后才能意识到事情的严重性；

L2：反映工作中的困难和问题，但没有改进建议和主动地行为；

L3：自觉投入更多的努力去从事工作；

L4：工作中能及时发现某种机遇或问题，提出有价值的改进建议，并快速作出行动；

L5：主动承担困难较大、复杂系数高的任务，并提出切实可行的改进方案，提前行动，以便创造机会或避免问题发生，推进实施，并取得良好的成效。

（3）改进建议：

1）只有主动的人，才会把工作做得尽善尽美；2）不要只做别人交待你做的事情，请做你需要做的事。

责任心

（1）定义描述：

对工作有较强的责任感，能自觉完成任务，不需要监督。

（2）级别分类：

L1：欠缺责任心，时时督促，也不能完成任务；

L2：责任心不强，需要人督促，方可完成任务；

L3：尚有责任心，能如期完成任务；

L4：具有责任心，能如期按质顺利完成任务，可交付工作；

L5：具有积极责任心，能彻底完成任务，可放心交付任务。

（3）改进建议：

1）把一件简单的事情做好就是不简单，把一件平凡的事情做好就是不平凡；2）工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃，没有任何一个细节，细到应该被忽略。

执行力

（1）定义描述：

对公司战略、规章制度、工作流程及具体工作任务的落实执行力度。

（2）级别分类：

L1：漠视存在的规章制度、流程指引和具体工作，甚至有抵触情绪；

L2：对公司的规章制度、流程指引和具体工作执行不力，需要经常督促方能勉强执行；

L3：基本能完全执行公司的规章制度，遵从工作流程，落实具体工作任务；

L4：能完全执行公司各种规章制度、工作流程，顺利落实具体工作任务，并适时回馈相关执行过程情况和结果；

L5：对公司战略、规章制度、工作流程执行不遗余力，彻底完成具体工作任务，能及时主动发现并回馈在执行过程中出现的各种情况，并能提出改进建议。

（3）改进建议：

1）抛弃恐惧心理和担忧念头，对完成任务树立信心；2）学会工作事件分级管理和工作时间计划管理，交叉轮流同步执行多个程序。

卓越性

（1）定义描述：

希望自己更好地完成工作或达到一个更高的绩效标准，这个标准可能是自己过去表现的改进和提升，可能是自己设定的具有挑战性的目标，甚至是任何人从未做过的事情或者实现过的绩效标准。

（2）级别分类：

L1：对于是否能完成目标采取无所谓或试试看的态度；

L2：对于目标的完成处于“应对式”或者“被动式”，对于上级的任务可以交待过去为最高要求；

L3：努力满足标准，努力工作以满足优良绩效标准；

L4：建立挑战性的目标，设立优秀绩效标准，努力实现这些意义重大又决非不可能实现的目标；

L5：推进业务发展，识别高利润产品、方案和服务，使其与新的或现有客户的需要结合，将可能性最大化实现。

（3）改进建议：

1）工作和学习都是生活的一部分，不要将工作和生活切割开，取得卓越工作成果是生活幸福的一个来源；2）养成追求完美的良好习惯，树立工作高绩效标准要求，积极寻找工作中的快乐因素。

4、用人价值观

1）菲斯克在人才观方面，采取“适合就是最好”的务实态度。

2）我们首先关注人的价值观，诚信和正直人格是首位的，进取和合作精神是必须的，责任感是不可或缺的。

3）其次我们看重人的发展潜力，我们着眼明天和未来，经验是可以积累的，技术和知识是可以学习的，这都要求你将学习视为一种快乐，善于从实践中总结学习、乐于从理论中吸收提升。

4）第三，我们期望你有颗分享、感恩和谦虚的心，可以和同伴分享你有形或无形的财富，对培养你成长和给予过你帮助的人有个感恩的心，在取得一定成就后依然可以认识到自己的不足。

5）最后你还得有务实精神，我们描述明天、期望未来，但这一切不会从天而降，需要我们脚踏实地从小事、当下做起，一点一滴去积累，脱离实际而去夸夸而谈是不会成功的。

5、菲斯克天条

1）别动菲斯克的钱：

不得贪污、收回扣（钱财、礼物或变相其他利益）、干私活。

2）工作上下级绝对服从上级：

为保证公司良好的执行力，在工作上，下级绝对服从上级；但对上级可能造成公司损失的指令，可以越级汇报请示。

3）严禁管理者吹黑哨：

下级绝对服从上级需要建立在公平公正的基础上，严禁上级故意为难或者恶意惩罚下级。

4）自己工作完成前提下，对同事的请求应该给予协助：

我们是一个团队，需要彼此携手共同前进。

5）薪资保密制度：

不探听同事薪酬数据，及泄露自己薪酬数据给同事。

三.汽车销量

2022年8月，菲斯克表示，其将于2023年在美国销售的Fisker Ocean SUV和Fisker Ocean Ultra已经售罄。在上个月，Fisker Ocean One限量版也于30天内在全球范围内售罄。

四.生产计划

研究在2023年下半年增加Fisker Ocean产量的可能性，并有可能在2023年底向美国市场供应更多的Fisker Cocean Ultra和Fisker Cocean Sport。而在奥地利的碳中和工厂，Fiske Ocean将于11月开始投产，并且正在为大规模量产做准备。

汽车召回

2024年6月，电动汽车制造商菲斯克宣布，由于软件相关问题，该公司已在北美和欧洲发布了两起自愿召回汽车的通知。菲斯克表示，该公司将对美国、加拿大和欧洲的11201辆Fisker Oceans进行安全软件自愿召回。召回的原因是车辆当前的电机控制单元和车辆控制单元软件可能导致车辆进入安全状态保护模式，进而可能导致电机断电。受影响的车辆将通过无线过程获得菲斯克汽车软件OS 2.1版本的更新。