雏鹰计划

汉语词语

雏鹰计划是由北京华夏鹰巢企业管理咨询有限责任公司创办，致力于逐步解决以500强为代表的知名企业的现实存在的“人才之痒”和日益增高的大学生群体就业难的双重问题的系统的就业。

计划信息

由北京最优秀的HR培训机构的培训和世界500强中在职的HR部门主管共同打造一套严谨的系统，主要是关于公司制度、文化、职业操守、职业等方面的培训，目的是为了改变一部分大学生由于只拥有技能没有忠诚意识、责任意识、团队意识、服从意识、沟通意识等诸多社会准意识，所导致的不被各大公司认可录用的社会现状。使一部分大学生对其即将投身的职业社会有一个深刻的理解，实现自身角色的转变，使其尽快树立正确的职业理念和良好的职业心态，提前获得各项基本职业技能，为新员工迅速适应工作、适应企业创造良好的前期条件，以便尽早进入世界500强公司的招聘视野，提前与目标公司进行对接，在大学时代完成自身与目标公司企业文化修正与融合。

感受来自不同行业的167家著名企业发展历程；拥有与其在职各部门主管多方面的交流与探讨的机会；与其他高校学员组建具有绝对执行力的企业团队，规划自己的人生！

雏鹰计划首席讲师刘晓彤先生离开校园，放弃喜爱的专业，毅然决定走上创业之路，一路的辛劳使他从中国最安全的户外领队到中国十大拓展讲师之一。被德国电信、泛亚传媒集团、联想集团、中国用友集团、步长集团、重庆电力集团等30家以上国企、民企、外企以及清华EMBA、蒙代尔总裁学院等12家以上教育培训机构聘为高级拓展讲师。短短8年中使资产上升了200倍！2007年底创办了雏鹰计划，致力为中国的教育事业作出自己的贡献，截止2013年10月已成功培养和向名企输送雏鹰计划学员达400人以上。

宗旨&纲要

计划宗旨

通过系统培训，提高北京大学生就业率，增加培训学生的市场竞争力，为各大公司提前培养适合本公司企业文化的标准职业人。

培训纲要

通过一系列的考核从报名人员中挑选适合的人员。建立培训人员档案（性格档案、学籍档案、学习档案、培训档案等）在大学不同阶段针对学生指定系统化培训计划（两年）。根据计划将在每学年内进行20—30次的培训。培训内容将依照个人的特性制订。（主要是针对个人的行为习惯作出修正案）安排培训学员参加指定公司HR部门的培训。（大三/研二）培训纲要：雏鹰计划主旨在于依托于北京最优秀的HR培训机构的培训，来改变一部分大学生由于只拥有技能没有忠诚意识、责任意识、团队意识、服从意识、沟通意识等诸多社会准意识，所导致的不被各大公司认可录用的社会现状。使一部分大学生提前进入目标公司招聘视野，提前与目标公司进行对接，在大学时代完成自身与目标公司企业文化休整与融合。

课程介绍

主要是关于公司制度、文化、职业操守、职业等方面的培训，目的是使企业招收的应届毕业生对其即将投身的职业社会有一个深刻的理解，实现自身角色的转变，使其尽快树立正确的职业理念和良好的职业心态；提前获取各项基本职业技能，为新员工迅速适应工作、适应企业创造良好的前期条件。

雏鹰计划（北京）

第一阶段--职场基础课程

雏鹰计划独特的职业素养发展培训课程旨在培养学员顺利进入职场，并适应职场规则：

个人特质训练：职业规划课程、个人理财课程、抗挫训练课程、情绪管理课程

人际技能训练：团队合作课程、商务演讲课程、会议技能课程、商务礼仪课程

工作技能训练：性格分析课程、办公禁忌课程、商务文案课程、时间管理课程

求职技能训练：心灵拓展课程、简历制作课程、面试通关课程、面试礼仪课程

第二阶段课程--公司轮岗体验

雏鹰计划采用模拟分公司的模式，每位学员都需要参与所有雏鹰课程（包括内训、商业案操作及实习等），并有机会在七个部门进行轮岗体验：销售、财务、市场、人资、行政、技术、总裁办。

第三阶段课程--商业项目实战