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特色内容

人物专访

TechTarget数据库人物专访是针对某一热点话题或技术难题对数据库业内专家以及终端用户的采访，力图通过业内知名人物的采访来引导其他用户解决类似技术难题，帮助其改善数据库应用状况。

《道富银行首席科学家解读语义数据库的未来》

根据金融巨头美国道富银行首席科学家David Saul的观点，未来金融机构进行风险评估的方式将会改变，这其中的一个重要因素就是语义数据库技术的兴起。

Saul在道富银行担任高级副总裁已经有多年的时间，大约一年前，他被任命为公司的首席科学家（Chief Scientist）。Saul认为，提高风险评估效率只是语义数据库带给金融服务机构的诸多好处之一。

“语义数据库（semantic database）”是一种数据模型，它使得用户能够评估并分析来自不同数据源的信息。语义数据库衡量数据之间的关系，以便帮助用户对“what if”场景进行识别和分析。根据Saul的观点，正是语义数据库衡量关系的能力，使得它特别适用于金融服务行业。

为此，TechTarget数据库网站对Saul进行了专访，让他来谈一谈对语义数据库的理解。在本文中，您将看到语义技术的定义与好处，以及道富银行的语义数据库试点项目等内容。

您如何来理解语义数据库技术？

David Saul：我第一次接触到语义数据库的概念应该是很久以前了，那个时候互联网技术刚刚兴起，人们都在讨论Internet的话题。现如今，互联网已经融入到每个人的生活中，已经没有人把它当做一个热门话题来讨论了。我们只是访问一个站点，然后点击超链接到另一个站点。能够实现这样的连接，是因为有一个标准存在。HTTP标准实际上同语义数据库是一个概念基础。我认为语义技术就是为我们提供数据之间的连接性，这一点就像是万维网为我们提供不同地点的连接一样。

语义技术从诞生到现在已经有很长的时间了，但是貌似到最近几年才被人们重视起来，您认为其中的原因何在？

Saul：其中一个原因是，语义技术同其他许多技术类似，已经逐渐成熟起来。另外，随着存储、处理器等硬件设备的价格不断下降，使得语义技术得以更加轻松的实现，在这之前，它的硬件需求是非常昂贵的。

您能不能给我们举个例子，语义数据库在金融服务机构中是如何起到作用的？

Saul：这样的例子有很多，其中一个比较典型的就是在风险评估方面。目前我们有许多内部的风险评估项目要做，而其中的风险信息可能是从多个交易系统中得来的，还有许多外部的数据源，甚至有可能是电子邮件这样的非结构化数据。现在假设我们想要找到某一特定地理环境的总体风险，那么其中一种方式就是把所有系统中的报表调出来，然后人工地分析风险信息。当然这样做的工作量是非常大的，效率很低而且容易出错。对于更大的需求，可能采取的措施就是从多个系统中抽取出风险数据，然后建立一个风险库（另外一个数据库），然后开发一系列的报表，这也许会让整个进程变得更漫长。

技术手册

数据库技术手册是针对某一特定技术主题，为IT管理决策层和IT专业人士制作的深度原创内容，旨在为数据库专业人士深入全面地了解具体的技术，以更有效地进行IT部署。技术手册仅面向注册会员开放，并提供PDF下载。

数据库E刊

E刊是TechTarget数据库网站定期推出的电子版杂志，提供独家原创的高质量内容，帮助企业IT管理决策者和IT专业人士及时了解业界的最新动态和行业发展趋势。E刊仅面向注册会员开放，并提供PDF下载。

数据库调查

调查是针对某一行业关注的数据库话题推出的活动，旨在进一步了解与调查话题相关的技术及产品应用现状和发展趋势。

《2011数据库薪酬调查：DBA基本工资不升反降》

在2009年的薪酬调查报告中，我们看到数据库工程师的薪酬从2008年起一直处于稳步提升的态势，无论基本的工资还是奖金都逐年增长。然而在本次的薪酬调查结果中我们发现，2011年的平均年薪（含奖金）虽然比2010年有小幅度增长，但是DBA的基本工资却出现了负增长的现象。调查显示：2011年的DBA平均年薪（含奖金）为90551元，基本工资年收入为70867.9元；而2010年的DBA平均年薪（含奖金）为88097.8元，基本工资年收入为72053.9元。非常有趣的现象是，2011年的DBA平均基本工资不升反降，虽然降幅并不大，但可以看出，目前的中国企业也在“勒紧裤腰带过日子”，尤其对于IT部门更是如此。

参与本次薪酬调查的用户有很大一部分来自于IT或互联网行业，我们知道国内的互联网泡沫现象非常严重，而部分创业的互联网公司还出现过大幅度裁员的现象，对于DBA来说日子并不算好过。调查报告显示，除基本工资外，2011年DBA的奖金收入较2010年有所增长，2011年DBA平均奖金收入为19683.3元，而2010年的平均奖金为16044元。年终奖、项目提成、过节费等，成为了企业留住人才的重要手段之一。除了用红包之外，企业还会用各种各样的活动来激励团队，比如在微博上非常火的“拼年会”等。在IT预算缩减的情况下，如何安抚员工让所有的企业头疼不已。

图1.近三年收入情况对比

在展望2012年的薪酬时，80%以上的用户表现出乐观的态度，并希望整体的年收入超过10万元大关。我们更愿意相信这是一个美好的愿望，从以往的经验来看，DBA的整体收入水平处在稳中有升的状态，不会出现较大的起伏。因此TechTarget数据库网站预计，在2012年的数据库薪酬水平将会在90000-95000元之间。

在公司福利方面，DBA最关注的还是社保、带薪年假和灵活的上班时间几个方面，较两年之前并没有太大的变化。有47%的受访者表示公司的福利得到了一定的改善，38%表示没有发生任何变化，只有不到10%的用户认为公司提供的福利有所降低。从结果来看，DBA认为公司在提供技术培训方面急需加强，在过去的两年时间里，数据库领域的一些新技术得到了广泛的关注，如NoSQL、Hadoop MapReduce等，但是公司在培训方面并没有做出积极的举动，许多技术爱好者还是通过社区以及线下活动来交流与提高。因此TechTarget建议用人单位在员工培训方面应该下一定功夫。

图2.员工福利评分

技术沙龙

技术沙龙是针对具体关注技术组织的线下活动，为数据库专业人士提供深入探讨技术的平台。

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